oleh: Siti Cholifah
Akhir-akhir ini banyak banget karyawan yang nggak bisa setia sama kerjaannya, kayak pekerja kutu loncat. Padahal katanya, sekarang di Indonesia susah banget cari kerjaan. Kalaupun ada, harus jadi Avatar, menguasai segala elemen di Bumi. Tapi setelah dapet kerja, baru juga sebulan udah minta resign. Bahkan ada juga yang kerja baru sehari, eh, hari kedua izin absen, hari ketiga kabur entah ke mana.
Heran deh! Mereka tuh pengennya apa, sih?
Katanya, sih, kebanyakan yang kayak gini tuh gen Z. Emangnya iya? Kalian yang ngerasa gen Z coba komen dong, kalian gini juga nggak?
Siapa Sih Gen Z?
Jadi gini, generasi Zoomers yang biasa kita kenal gen Z itu anak-anak dari generasi sebelumnya, yaitu generasi X dan generasi milenial. Kadang, gen Z juga disebut iGeneration yang maksudnya generasi internet. Kenapa gitu? Ya, karena gen Z emang tumbuh bareng teknologi.
Kalau menurut Wikipedia, yang masuk kategori gen Z itu pertengahan sampe akhir tahun 90-an, terus nyambung sampe awal tahun 2010-an. Tapi, lebih banyaknya sih yang dianggap gen Z banget itu kelahiran 1997 hingga 2012. Di Indonesia juga sama aja loh, gen Z tuh ya kalian para netizen yang lagi rame di hampir semua sosmed, apalagi di TikTok.
Karakter Khas Generasi Z
Ngomong-ngomong, gen Z itu generasi pertama yang pertumbuhannya dibarengi sama segala kecanggihan teknologi loh. Sampe para dijuluki “digital native”, padahal nggak melek-melek digital amat.
Tapi ya, nyeseknya tuh para gen Z kebanyakan ngehabisin waktunya di depan layar doang. Entah layar latop, layar TV, layar smartphone, ya pokoknya kebanyakan rebahan di rumah daripada kumpul sama temennya. Kadang kumpul pun tetep main hp-nya masing-masing, sibuk sendiri. Mereka lebih suka dan lebih sering komunikasi sama temen online-nya.
Bahkan, di seluruh dunia, ternyata generasi ini lebih banyak ngehabisin waktunya di perangkat elektronik daripada generasi sebelumnya. Studi dari Goldman Sachs nemuin sebuah fakta, ternyata setengah dari gen Z terhubung secara online selama 10 jam sehari, bahkan bisa lebih.
Wah, nggak kebayang sih kalau tiba-tiba di seluruh dunia aliran listrik mati selamanya. Kira-kira gen Z ini bakal stress nggak, ya? Kalau listrik mati otomatis nggak bisa make perangkat elektronik, terutama smartphone.
Nggak bisa dimungkiri, para gen Z ini juga males banget kalau disuruh baca buku. Kalaupun baca buku pasti karena terpaksa, kaya misalnya tiba-tiba baca buku pelajaran karena mau ujian. Mereka lebih suka baca buku yang lagi-lagi ada di perangkat elektronik, misalnya e-book, itu pun kalau udah baca satu halaman pasti udah males nerusinnya.
Tapi walaupun gen Z males baca, mereka bisa banget loh ngelakuin beberapa kegiatan dalam satu waktu daripada generasi sebelumnya. Contohnya nih, kalau lagi ngerjain tugas, mereka bisa browsing sambil musikan, bales chat, sampe scroll sosmed sesekali. Gen Z bisa ngelakuin semua itu bebarengan ya karena biar nggak ribet dan cepet selesai. Kamu pastinya gini juga kan?
Makanya Gampang Resign
Nah, karena kebiasaan gen Z yang sesantai itu, mereka secara nggak langsung jadi kaget waktu dihadapkan di dunia kerja yang punya deadline dan konsekuensi. Karena yang mereka pengen kerja nyantai tapi gaji gede. Kenapa gen Z ngincer banget sama gaji gede? Jelas karena gen Z ini prioritasnya uang, pendidikan, self reward, dan kerja yang nyantai. Mereka nggak terbiasa kerja yang berat, dikit-dikit ngeluh, sampe minta resign, karena mereka nganggep hidup itu harus fleksibel dan seimbang antara kerja dan healing.
Banyak gen Z memilih resign karena gajinya nggak sesuai sama beban kerjaan yang ada. Kayak gajinya kecil tapi kerjanya sebelas dua belas sama kerja rodi.
Bahkan terkadang ada juga loh kantor yang waktu pulangnya selalu molor. Gen Z ngerasa kayak nggak on time banget gitu, udah waktunya pulang tapi kadang kantor masih rapat dadakan, padahal itu bisa dijadwalkan lain waktu. Kalau dihitung jam lembur sama dapet gaji tambahan sih mending. Lebih seringnya, udah molor terus nggak dapet gaji tambahan juga. Kamu pernah dapet kerjaan yang kaya gini nggak?
Budaya kerja yang toxic juga sangat dihindari para gen Z loh. Mereka males banget kerja kalau lingkungan kerjanya bikin nggak nyaman. Dikit-dikit nyindir, dikit-dikit jadi bahan omongan, kan makan hati banget sih. Bahkan kadang ada loh atasan yang ngasih tugasnya lewat chat pribadi, tapi pas ada salah negurnya di grup besar kantor. Apa nggak malu kalau digituin?
Biasanya nih, kalau tempat kerjanya enak, bos sama teman kerjanya yang nggak enak. Eh giliran bos sama teman kerjanya enak, malah beban kerjanya yang nggak enak. Kan gen Z maunya enak doang, kerja nyaman, temen vibes positif semua, gaji gede, beban kerjanya juga enak. Tapi, emang ada tempat kerja yang sesempurna itu? Kayanya semua tempat kerja ada plus minusnya sendiri deh, makanya kuat-kuatin mental deh, atau kalau emang udah nggak kuat ya udah resign aja.
Tapi ada satu hal yang sangat unik nih. Ada loh gen Z yang sengaja pindah-pindah kerja cuma karena pengen jelajah kerjaan. Di sini, mereka banding-bandingin tuh, mulai dari gajinya, lingkungan kerjanya, sampe beban kerjanya. Dengan alasan mencoba hal baru, gen Z kerja kaya kutu loncat, gampang banget pindah kesana kemari.
Bahkan nggak jarang, ada loh gen Z yang nerima interview kerja, padahal masih terikat kerja di tempat lain. Katanya sih buat jaga-jaga aja, kalau misal diterima tinggal resign dari tempat yang sekarang, kalau gagal ya nggak jadi resign. Kalau dipikir-pikir licik juga ya gen Z ini. Oportunis.
Oh nggak nanggung-nanggung, beberapa gen Z juga memilih double job. Pagi sampe sore kerja di A, malemnya bisa aja kerja di B. iya, segila uang itu si gen Z. Makanya, jangan heran kalau rata-rata gen Z selalu ngeluh cape, jarang tidur, bahkan sering nganggep dirinya pemuda jompo yang kemana-mana selalu bawa koyo sama minyak angin. Kalau dipikir-pikir, apasih yang dikejar gen Z sampe rela double job gitu?
Budaya Kerjanya Gen Z Beda Banget dengan Generasi Sebelumnya
Kamu pernah ngerti nggak? Ternyata dunia sempat dihebohkan sama fenomena perusahaan yang katanya udah nggak mau lagi rekrut gen Z sebagai karyawannya. Biar valid, aku kasih tau nih.
Berdasarkan survei yang dilakuin sama Intelligent di bulan Agustus 2024, ada 6 dari 10 perusahaan yang memecat pekerja gen Z. Padahal mereka fresh graduate dari perguruan tinggi, tapi ternyata nggak professional, bahkan dianggap masih nggak siap buat kerja. Beberapa menganggap, gen Z itu rata-rata hanya pandai dalam akademiknya, soft skill-nya sangat lemah. Padahal soft skill, kayak etika komunikasi sama orang lain itu juga sangat dibutuhkan.
Gen Z juga dianggap kurang intens jika diajak komunikasi secara langsung. Padahal komunikasi itu nggak sekedar bisa ngomong depan publik atau ngonten di dunia maya. Tetapi kunci komunikasi itu saling menghargai pendapat dan menerima masukan. Selain itu, gen Z juga sering disalahkan perusahaan, karena dianggap gagal nyiptain lingkungan kerja yang inklusif dan nyaman.
Menurut generasi di atas gen Z, sebagian besar gen Z itu punya “entitled” atau berhak atas sesuatu. Tapi, mereka lebih sering kebanyakan nuntut haknya terus lupa sama tanggung jawab dan kewajibannya. Kemajuan teknologi menjadi sebuah alasan kenapa gen Z punya budaya dan pola pikir yang instan, serta kurang gigih dalam melakukan sesuatu, terutama kerja.
Gen Z pas kerja juga kebanyakan sulit dikasih masukan, ngerasa udah jago banget tuh. Padahal kalau fresh graduate biasanya pengalaman kerja juga belum seberapa. Tapi karena keras kepala, ya sulit dikasih tau kalau punya salah. Malah kadang kalau ditegur mereka ngerasa terhina, terus langsung kena mentalnya.
Parahnya lagi, kalau disuruh kerja tim kadang ada aja yang nggak klop. Ada yang egois, pengen kerjaan yang gampang doang. Ada juga yang nggak mau berbagi kerjaan, semuanya dikerjain sendiri karena nggak percaya sama teman setimnya, bahkan rekannya dianggap menghambat kinerja.
Padahal, dari dulu sudah ada prinsip “kalau pengen sesuatu, ya harus berjuang dulu buat dapetinnya, biar tau gimana susahnya sebuah proses”. Kalau apa-apa maunya serba instan ya susah, kena beban berat dikit langsung nangis, mental tempe banget.
Duh, negatif banget ya gen Z di pandangan generasi X sama milenial. Padahal sebenernya gen Z tuh punya potensi besar loh di bidang teknologi dan inovasi. Tapi, sangat disayangkan, potensi besar kalau nggak bisa adaptasi sama lingkungan kerja, ya percuma, sih.
Nggak Semua Gen Z Kelakuannya Kayak Gen Z
Etsss, tapi jangan salah yaa. Walaupun semua kelahiran 1997 sampe 2012 dianggap gen Z, ternyata nggak semuanya kelakuannya kaya gen Z yang disebutin di atas. Masih ada gen Z yang mentalnya sekuat baja, karena dari kecil udah dididik ala VOC sama orang tuanya. Nggak perlu diraguin lagi, mentalnya udah bukan kaleng-kaleng.
Biasanya yang punya mental sekuat itu sih anak pertama, terutama yang jadi generasi sandwich. Mereka nganggepnya biasa aja, karena nyatanya lebih kejam didikan dan omongan dari orang tuanya, hehee. Nggak jarang juga mereka udah biasa dinyinyirin tetangga, makanya nggak kaget tuh kalau dikasih teguran di kantor, malah dia jadiin itu motivasi buat berubah.
Terkadang emang kita butuh didikan yang keras agar nggak kaget kalau kerja. Karena ya gimanapun juga, namanya kerja pasti banyak tekanannya, apalagi lingkungan kerja kadang nggak kayak yang diinginkan.
Bagi gen Z yang udah terbiasa ngadepin paitnya hidup pasti nggak menye-menye di dunia kerja. Mau seberat apapun itu, asal nggak bikin mati, tetep diterobos, lah. Yang penting bisa dapet uang buat tabungan dan healing tipis-tipis. Daripada nggak pernah nemu kerjaan yang cocok terus pengangguran. Apa nggak malu tuh, harusnya udah kerja tapi masih jadi beban keluarga?
Jadi, kamu termasuk gen Z yang stereotip, atau gen Z yang nggak gen Z-gen Z amat?
